Zu meiner Person

HR in Transition – das ist meine Stärke. Ich „kann Österreich“ und bin international erfahren – mit „track record“ in Amerika, Europa und Asien. Ich bin flexibel, in Österreich und global. Mein Trolley ist startklar.

Meine Kompetenz und Erfahrung liegen in der strategischen Erarbeitung, Weiterentwicklung und vor allem operativen Umsetzung von Strategien und Serviceleistungen, von lokal bis global und: maßgeschneidert.

Mein Schwerpunkt liegt dabei im HR-Management in einem diversen Geschäftsumfeld, das unterschiedliche Branchen, Unternehmensgrößen und Strategien umfasst – als Business Partner, Sparring Partner, Umsetzer.

Auch der Aufbau, die Integration und Transformation von Geschäftsbereichen und Standorten einschließlich Due Diligence und Post-Merger-Integration gehören zu meinem Portfolio.

Zudem bin ich leistungsstark im Veränderungs- und Krisenmanagement und biete Unterstützung sowie Sparring bei der Rekrutierung von Management- und Führungsfunktionen.

Lebenslauf

2005 - 2024	Vice President Human Capital (Miba AG) Globale Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement der Miba Gruppe; Aufbau, Führung und laufende Entwicklung des globalen HR-Teams sowie Entwicklung der HR-Organisation
2021 - 2023	Mitglied im Executive Committee der Miba Gruppe (Miba AG) Erarbeitung einer Unternehmensstrategie und eines Target-Deployment-Systems sowie einer maßgeschneiderten HR-Roadmap
2014 – 2017	Project Owner Miba Forum (Headquarter-Gebäude, Miba AG) Ideen- und Konzeptentwicklung, Umsetzung des Bauprojektes und Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern; Entwicklung eines maßgeschneiderten New-Work-Ansatzes sowie Führung des Change-Prozesses
2003 – 2005	Human Capital Operations Manager (Miba Frictec GmbH) Aufbau eines eigenständigen HR-Managements, Mitarbeit sowohl im Übersiedlungs- als auch im Reorganisationsprojekt; Verantwortung für den HR-Bereich im Projekt der Standortauswahl und dann im Aufbau eines Werks in Mittel- und Osteuropa sowie bei der Verlagerung aus England in die Slowakei
2000 – 2002	Head of Corporate Communications / Assistant to the Board (Miba AG)
1997 – 2000	Assistant to the Secretary General, Trainee (Industriellenvereinigung)

Kernkompetenzen & Erfahrungen

Aufbau, Führung und Weiterentwicklung von globalen HR-Teams, HR-Organisationen, -Prozessen, -Produkten und –Standards – maßgeschneidert, umsetzungsorientiert und nachhaltig.

Strategischer Fokus auf Strukturentwicklung, Kulturentwicklung, Talentmanagement, Führungs- und Expertenentwicklung, Employer Branding, Standardisierung und HR-Digitalisierung

Globales und interkulturelles Arbeiten, in komplexen Strukturen - gerne auch auf Reisen, gerne vor Ort

(Executive-) Recruiting und Unterstützung des Executive Teams, fest verankert im Business

Aktuelle Projekte

Reorganisation und -strukturierung
Talent Management global (mit Nachfolgeplanung und Feedback-Prozessen) inkl. Kulturarbeit
Leadership Training, strategische Weiterentwicklung der Führungskultur
Entwicklung und Umsetzung eines neuen Employer-Brandings (inkl. „EVP“)
Erarbeitung und Umsetzung einer Unternehmensstrategie und Aufbau eines „Target-Deployment”-Prozesses

Führungs- / Arbeitsstil

Positive, bodenständige und nachhaltig handelnde Führungspersönlichkeit
Schnell im Lernen, Verstehen, Anpassen und Umsetzen, am besten mit hochgekrempelten Ärmeln und fest im Business stehend.
Verantwortung übernehmend, arbeitend am gemeinsamen Erfolg und an gemeinsamer, beruflicher Erfüllung – gerne mit Freude an intensiver Arbeit

Ausbildung

Executive MBA, IEDC, Bled, Slowenien
Internationale Betriebswirtschaft, Universität Wien
Auslandsstudium ESCMP, Marseille, Frankreich

Sprachen

Deutsch
Englisch verhandlungssicher
Französisch fließend, Italienisch gute Kenntnisse